スポンサーリンク
一般的に20代とは違い、30代になるとボーナスが一気に増えると言われます。
でも、実際のところどのくらい増えるかは、ボーナスを貰うまで分かりませんよね。
もちろん、自分のボーナスの手取りも気になるところ。
ですが、やっぱり気になるのは他の30代が平均して手取りでどれくらいもらっているか、じゃないでしょうか?
「近所の○○さん、会社の業績が良くて今回ボーナスかなりアップするそうよ!」
「従兄妹の○○ちゃん、ボーナスで新車買ったんだって!いくら貰ったんだろうね?」
こんなこと聞いたら、イヤでも気になりますものね(^-^;
ただ、30代の自分の同級生、友達、従兄妹などの親戚がいくらボーナスをもらっているか、気にはなっても実際には、なかなか調べることって難しいんですよね。
そこで、今回は30代で貰うボーナスの平均の手取り額で、夏と冬のボーナスの平均の手取り額、男性と女性でボーナスの手取り額の違い、大手企業と中小企業での手取り額の違いについて調査したので、紹介したいと思います。
スポンサーリンク
30代の夏と冬のボーナスの手取りの平均額は?
まずは、30代の夏と冬のボーナスの手取りの平均額から見ていきましょう。
30代の前半(30~34歳まで)、後半(35~39歳まで)、30代全体の3パターンでの調査結果です。
こちらの表をご覧ください。
年齢 | 夏のボーナス手取り額(円) | 冬のボーナス手取り額(円) |
---|---|---|
30代前半 | 39万円前後 | 44万円前後 |
30代後半 | 47万円前後 | 50万円前後 |
30代全体 | 43万円前後 | 47万円前後 |
30代の平均のボーナス手取り額は45万円前後です。
20代の平均の手取りと比べると、30代は15万円前後も増えるようですね!
ちなみに、20代のボーナス平均の記事はこちらに詳しく書いています。
⇒ ボーナスの平均、20代は手取りいくら?女性、夏と冬、会社の規模
30代前半と、30代後半ではボーナスの手取りが5万円前後の差が出るとのこと。
また、夏のボーナスより冬のボーナスの方が5万円ほど増えるようです。
上の表は、ボーナスについての様々な情報サイトと資料を調べ、大手企業、中小企業、男性、女性を総合したデータから算出しました。
ボーナスの手取りの計算方法
ボーナスの手取りは、下記の計算方法で出します。
こちらをご覧ください。
ボーナスの手取りは、ボーナス額面から社会保険料と源泉徴収税を引いた金額ですね。
ボーナス額面、あなたの年齢、住んでいる地域、仕事の内容、前の月の給与など様々な条件で金額が異なってきます。
社会保険料と源泉徴収税のシミュレーションをしたい方は、こちらを参考にしてみてください。
30代女性のボーナス手取りの平均は?
続いて、30代女性のボーナスの平均の手取りです。
30代の女性の1回分のボーナスの平均の手取り額は33万円前後。
30代の平均のボーナスの手取り45万円と比較して、10万円以上の差があります。
残念ながら、まだまだ男女の格差はあるようですね。
ちなみに、大手企業と中小企業の30代女性のボーナスの平均手取り額がこちら。
大手企業・中小企業のボーナス平均手取り額
大手企業:49万円
中小企業:25万円
中小企業より大手企業の方が、約2倍ボーナスの手取りに差があるようです。
大手企業は1回のボーナスの手取り額が基本給の約2.5ヵ月分。
中小企業が基本給の約1ヵ月分というのが一般的。
また、大手企業は夏と冬のボーナスが2回あるのが一般的ですが、中小企業の場合は夏か冬の1回しかボーナスが無いなんてこともザラです。
ましてや、中小企業では約40%の会社がボーナス無しと言われています。
どうりで中小企業と大手企業で、大きな差が出来てしまうはずですよね(゚д゚)!
ちなみに、私の友人の会社は、ボーナスが無い分、基本給が高め。
基本給は30代の平均が約30万円ですが、友人は月給で35万円以上貰っています。
しかし、ボーナスの時期になるとボーナスを貰っている他の友人を見て、「羨ましいなぁ…。」と毎度嘆いています(^-^;
やっぱり、まとまったお金がガッツリ通帳に振り込まれる快感は、ボーナスならではの楽しみなんでしょうね。
スポンサーリンク
30代男性のボーナス手取りの平均は?
では、次は30代男性のボーナス手取りです。
30代の男性の1回分のボーナスの平均の手取り額は51万円前後。
つまり、30代女性より30代男性の方が20万円ほど多い金額を貰っていることになります。
これには理由がありまして、30代になると女性は結婚して専業主婦になったり、あるいは正社員を辞めてパートで働く人が増えることも関係しています。
ですから、30代の男性の方がボーナスの手取り額が多いのは、ある意味当然かもしれませんね。
ここで、大手企業と中小企業の30代の男性のボーナスの手取り額の平均を見てみましょう。
大手企業・中小企業のボーナス平均手取り額
大手企業:65万円
中小企業:39万円
大手企業になると、30代男性の1回のボーナス手取り額が60万円を超えるんですね!
中小企業と比べると1.5倍以上も多いようです。
特に、30代は役職に就いたり、家庭を持つ人が増えるので、ボーナスも増えるんだとか。
30代あたりから、女性と男性でボーナスの手取りの金額に大きな差が出てくる傾向にありますね。
大手企業の30代のボーナス平均手取り額は?
大手企業の男女あわせた30代のボーナスの平均手取り額について。
こちらをご覧ください。
夏のボーナス:57万円
冬のボーナス:61万円
30代の大手企業のボーナスの平均手取り額は60万円前後となっています。
20代が40万円くらいでしたから、大手企業の場合は30代のボーナスの増加率が大きいですね!
30代になると、責任ある立場を任される年齢になってくるため、役職に就いたりすることで、ボーナスに反映されてくるんでしょうか。
また、業種によってはボーナスの手取り額が100万円を超える人も出てきます!
なんと羨ましいことか( *´艸`)
そう、つまり業種によっても当然ボーナスの増減は違ってきます。
逆に言うと、大手企業でも業種によっては、あまりボーナスが増えない場合も当然あるということですね。
でも、とにかく一般的には大手企業のボーナスは期待して良いでしょう!(^^)!
中小企業の30代のボーナス平均手取り額は?
それでは、中小企業の場合の30代のボーナス平均手取り額はどうか?
こちらをご覧ください。
夏のボーナス:35万円
冬のボーナス:39万円
中小企業は、大手企業に比べると半分以下というのが一般的。
大手企業のように、20代から30代になった時に、ボーナス大幅アップという風にはいかないのが中小企業です。
それは、大手企業に比べて中小企業の業績が安定しないこと、会社の運営資金が多くないことが、ボーナスをたくさん支払えない原因にもなっているようです。
ただし、中小企業ではボーナスが夏か冬のどちらか1回しか無かったり、中小企業の全体の約40%がボーナス無しと言われていましたよね。
ちなみに、私の友人の1人は、製造業の会社で働いていますが、業績の悪化で夏のボーナスがカットと嘆いていました(゚д゚)!
他にも、零細企業に勤めている友人は、30代になっても今まで一度もボーナスを貰ったことがないと聞きました。
なので、6月や11月に「今年の大手企業はボーナスが大幅アップです!」なんてボーナス関連のニュースを見ると、悲しくなると言っていたり…。
まとめ
30代のボーナスの手取りの平均額について、夏と冬のボーナス、女性と男性の違い、大手企業と中小企業の違いなどについて紹介してきました。
30代の男女のボーナス平均額は45万円前後でしたね。
夏と冬では、冬の方が5万円ほど多い傾向です。
また、女性と男性では30代になると、20万円以上も男性の方がボーナスが増えるのが一般的のようです。
30代は女性が家庭に入ったり、正社員を辞めてパートになる人も多いので、どうしても男性と差が大きくなってしまうとのこと。
大手企業と中小企業でも、やはりボーナスの手取り額で20万円前後の差が出てしまっています。
大手企業は、20代に比べて30代は大幅にボーナスがアップする場合が多いでしょう。
反対に、中小企業の場合は20代と30代でそこまで大きな金額のアップは望めません。
なにせ中小企業はボーナス無しが約40%もあるので、貰えるだけ有難いと思った方が良いと思います。
6月、12月はボーナスの時期なので、あなたの今回のボーナスが増えていることを私はこっそり願っていますよ♪
ボーナスについて、こちらの関連記事もどうぞ♪
スポンサーリンク